8月9日，為發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，推動公司綠色高質(zhì)量發(fā)展，公司召開機電通用組研討會議。公司黨委書記、董事長胡國斌，副總經(jīng)理萬軍、李顯元參加會議。
胡國斌首先對機械專業(yè)委員會、電氣及自動化專業(yè)委員會代表，以及弘盛銅業(yè)、銅山口礦等單位的發(fā)言表示肯定。胡國斌結(jié)合公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型及發(fā)展經(jīng)營提出三點意見，一是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，給公司機電專業(yè)提出了更高的要求。現(xiàn)在隨著信息化技術(shù)的飛速發(fā)展，今后采礦進一步優(yōu)化和提升將來自于數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息化，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息化給公司帶來的是管理、設備維護保養(yǎng)的巨大變革，以及對一線操作人員和技術(shù)管理人員的高要求，這些變革和要求需要大家多提意見，積極參與，實現(xiàn)公司設備水平、人員技術(shù)、勞動資料三者優(yōu)化組合。二是公司的智能化建設還需要進一步加速。公司的智能化礦山建設還處于剛起步階段，還有很多系統(tǒng)沒有完成，老冶煉廠還需要進一步加大力度，公司離真正的智能化還有一定差距。銅綠山礦、弘盛銅業(yè)作為數(shù)字化礦山和智能工廠的重點標桿建設單位，一定要在集團公司的數(shù)字化礦山和智能化工廠建設中，把公司的水平展示出來，豐山銅礦要在已經(jīng)取得的成果基礎上，持續(xù)的發(fā)力。三是要加強機電專業(yè)人才隊伍建設，為公司的改革發(fā)展保駕護航。機電專業(yè)人才相對于公司技術(shù)力量占比非常少，公司一方面要加強機電人才的招聘，還要加強機電人才的培養(yǎng)，鼓勵機電人員抓住數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的機遇，通過科研項目鍛煉自己，提升專業(yè)技能和參與科研工作的積極性。
會上，三名赴豐山銅礦、弘盛銅業(yè)現(xiàn)場觀摩的青年委員，結(jié)合自己的實際工作，暢談參觀學習心得及對公司機電業(yè)務發(fā)展的深入思考等。弘盛銅業(yè)、銅山口礦兩家單位圍繞構(gòu)筑新質(zhì)生產(chǎn)力，推動公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展主題進行了交流研討發(fā)言。
隨后還邀請了武漢大學人工智能與自動化系教授楊飛，圍繞《以機電設備向“新”提“智”，發(fā)展企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力》主題進行授課。
公司人力資源部、創(chuàng)新研究中心、科技與信息管理部、生產(chǎn)技術(shù)部，公司各單位分管設備的班子成員、設備及技術(shù)科室負責人，以及設研公司和公司機電專業(yè)技術(shù)負責人等參加會議。
中色大冶公眾號
