2013年8月21日，中國有色集團直屬機關黨委召開總部教育實踐活動推進會。集團公司黨委副書記、直屬機關黨委書記許樹森同志主持會議并了作了講話。
許樹森副書記對總部前一階段教育實踐活動進行了小結，并對下一步活動的深入開展提出了要求。他在講話中指出,自7月19日直屬機關黨委召開布署總部黨的群眾路線教育實踐活動會議后，總部各部門黨支部按照統一思想、解決問題、領導帶頭、統籌兼顧的要求，嚴格按照總部教育實踐活動方案規定，認真開展了學習教育、征求意見階段的各項工作。學習教育環節的主要特點體現在一是確定重點學，按要求重點學習了中央、國資委領導重要講話精神以及中央規定的五本學習書籍；二是多種形式學，采取集中學習、集體研討、分散自學等方式，運用帶著問題學、對照先進學等各種形式，發了學習熱情、提高了學習質量、提升了學習效果；三是圍繞中心學，緊緊圍繞“轉變作風促發展四個提升創一流”，各黨支部年中工作會議后立即組織學習了羅濤總經理工作報告和張克利書記總結，結合學習進一步明確和推動各部門下半年重點工作，同時結合部門工作撰寫了學習體會文章。在征求意見環節，一是高度重視征求意見工作，通過發放征求意見函等方式廣泛征求了集團領導和各部門的意見和建議；二是拓寬征求意見的渠道，通過電話征詢等形式，廣泛征求了出資企業對口工作部門的意見和建議；三是堅持邊整邊改，如針對發文較多等問題專題研討，在確保上級要求、工作質量的前提下，通過OA、電話通知的方式盡量減少發文。
對下一階段的工作，許樹森副書記強調，從8月21日起，總部教育實踐活動正式進入了查找問題、開展批評階段，這一階段是活動承上啟下的關鍵階段，既是學習效果的直接體現，又是整改落實的基礎，要繼續按照總部教育實踐活動方案規定要求扎實開展找準問題、開好組織生活會、民主測評各項工作。許樹森副書記提出了三點要求：一是要創新辦法，廣泛征求意見，切實把部門存在的問題找準、找全；二是做好組織生活會前的籌備工作，廣泛開展談心溝通，認真撰寫對照檢查材料；三是開好組織生活會，與會黨員干部要對個人作風建設進行剖析，認真開展批評和自我批評，歸納部門作風建設存在的問題、分析原因并提出整改措施；會后要向所在部門的員工群眾通報組織生活會情況；四是做到三個結合，要與加強部門團隊建設相結合，與下一步集團公司教育實踐活動的整改工作相結合，與抓好國資委巡視組的整改工作相結合。
集團公司總部各部門黨支部書記參加了會議。
