2015年11月9日，中央企業跨文化管理工作交流會在北京召開，會議總結了中央企業海外投資發展的成績以及開展跨文化管理工作取得的初步成效，分析了存在的問題和面臨的挑戰，對下一步中央企業深化管理文化管理、推動中央企業落實“走出去”戰略提出了要求。中國有色集團等8家中央企業做大會交流發言，12家中央企業做書面交流。中國有色集團編制的《海外企業文化案例》作為文化建設成果在大會上做交流。
中國有色集團高度重視跨文化管理工作，加強工作調研，征集海外企業文化案例，加強跨文化管理研究，提煉了法律規定、約定俗成、求同存異、合作競爭的跨文化管理原則，認真學習借鑒其他跨國公司先進的跨文化管理成果，堅持以“資源報國”理念打造海外管理團隊，堅持以提高跨文化管理能力為重點打造適應“走出去”需要的中方員工隊伍，堅持以獨特的文化優勢團結凝聚外籍員工隊伍，堅持以文化的視角解決企業經營中的文化碰撞，取得了初步效果，在海外建成了礦山、冶煉廠等一批生產實體，形成了區域性的產業集群，投資經營了贊比亞－中國經濟貿易合作區，成為中國有色金屬行業走出去的排頭兵。中國有色集團跨文化管理的做法多次在國資委、商務部、有色金屬協會等組織的會議上進行了交流，《海外企業跨文化管理實踐與研究》獲中央企業黨建思想政治工作研究會優秀課題一等獎。
