2016年11月24日，國有重點大型企業監事會主席李克明同志在中國有色集團總經理、黨委書記張克利的陪同下，到中國有色集團出資企業大冶有色金屬集團控股有限公司（簡稱大冶有色）調研。
期間，李克明主席先后實地參觀了大冶有色銅綠山古礦冶遺址、銅綠山礦選礦車間磨浮廠房生產現場，稀貴廠粗煉車間、精煉車間和宋幸福創新工作室、大冶有色展示中心，冶煉廠澳爐主控室、30萬噸銅加工清潔生產示范項目現場和博源環保公司。他在參觀時指出，大冶有色具有悠久的歷史和深厚的人文底蘊，培育了積極向上、勇于創新的干部職工隊伍，大冶有色人用勤勞和智慧，科學開發礦產資源、廣泛弘揚青銅文化、積極培育創新氛圍、持續深化管理提質、堅持發展循環經濟，為打造千億企業“升級版”提供了強有力的支撐。李克明主席特別強調，創新是企業的不竭動力，在大冶有色的基層班組中技術創新、技術改造和技術進步隨處可見，希望大冶有色堅持改革創新，加快轉型發展，為中國有色集團發展作出更大貢獻。
在隨后召開的座談會上，李克明主席聽取了大冶有色董事長、黨委書記張麟關于公司生產經營、改革發展情況的匯報。近年來，大冶有色在中國有色集團的大力支持下，實現了“五個翻番”，完成了“五大跨越”，建成了千億企業。下一步，大冶有色將深入貫徹落實黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，堅定信念、迎難而上，加快推進市場轉型、綠色轉型和創新驅動轉型，努力打造千億企業“升級版”，全面提升盈利能力、創新能力。李克明主席指出，大冶有色在改革發展和轉型升級中做到了“一個堅持、三個注重”：始終堅持一流目標引領，持續不斷地改善創新，打造了一流的管理、技術和操作人才隊伍，很多技術指標走在同行前列；注重品牌建設，打造了具有國際國內影響力的行業品牌，具有較高的無形資產價值；注重企業文化建設，強化全員責任意識和創新意識，營造了充滿活力、奮發有為、干事創業的氛圍；注重黨的建設，將黨建工作與經營管理緊密融合，充分發揮黨組織的引領作用，打造了具有特色的核心競爭優勢。他強調，大冶有色在今后的工作中要進一步發揮骨干作用，堅定發展信念，為中國有色集團的發展做出更大貢獻；進一步推進轉型升級，向產業鏈高端持續轉移，形成技術競爭優勢，保持一流技術水平；進一步體現從嚴治企，加強企業內控體系建設，提升防范風險能力，更好地實現國有資產保值增值，為中國有色集團轉型升級、創新創效、改革發展探索更多、更好的經驗。
張克利總經理號召大冶有色全體干部職工深刻學習領會李克明主席的重要講話精神。他指出，大冶有色的發展影響著中國有色集團的發展，大冶有色領導班子要將李克明主席提出的“一個堅持，三個注重”的要求，作為工作的鞭策與鼓勵，團結帶領廣大干部職工保持戰略定力，堅定發展信心，抓資源、走高端、國際化，遵循企業規律辦事，按照發展目標前行。要立足于現在的發展實際和未來的發展需求，以及國家對我們的要求來提升企業的核心競爭力，早日實現“一流銅業，國際品牌”的企業愿景。要嚴格按照國務院國資委的要求，加強內控體系建設、防范企業發展風險，自覺配合監事會做好各項監督檢查工作。
監事會08辦事處主任陶永山、副主任孫慶紅、專職監事吳翔文，中國有色集團總部有關部門同志陪同調研。
