為進一步推動三項制度改革，拓寬選人用人渠道，創新選人用人機制，2月28日至3月1日，中國有色集團出資企業中色（天津）特種材料有限公司（簡稱：中色特材）按照《中層管理崗位公開競聘實施方案》組織召開中層管理崗位競聘答辯會。會議由中色特材董事長、黨委書記王偉東主持。
本次公開競聘包括公司職能部門正、副職部長、分公司領導班子共39個中層管理崗位，共55人報名參加競聘并提交了書面材料。經過資格審查，最終52人進入競聘演講答辯環節。競聘答辯會采取演講、現場提問的方式進行，競聘者先后登臺演講，陳述個人履歷、工作業績、對所競聘崗位的認識及今后工作思路，并現場回答評委提問。競聘答辯評委會由中色特材黨政主要負責同志、競聘部門分管領導、紀委書記及兩名外部專家組成，領導班子成員列席參加。評分采取現場不記名方式，從“工作能力與經驗”、“工作思路”、“現場答辯”和“舉止儀表”四個方面為競聘者進行評分，紀檢人員全程參加會議并監督競聘答辯全過程。
中層管理崗位競聘工作吹響了中色特材三項制度改革的號角，呈現了一個崗位多人參與、同臺競聘、公平“賽馬”的生動局面，體現出中色特材黨委民主、公開、公平、公正、不拘一格降人才的選人用人導向，不僅為廣大職工提供了展示才華、擔當責任的機會和干事創業的平臺，也為開展全員競聘上崗開了個好頭。
競聘答辯會現場
競聘答辯會現場
